The context is payment during lay-off.

"Quanto se recebe?
Durante o período de redução ou suspensão do contrato os trabalhadores têm direito a receber um
montante mínimo igual a dois terços do salário ilíquido (sem descontos) que receberiam se
estivessem a trabalhar normalmente."
(...)
"A compensação retributiva é igual a dois terços da retribuição normal ilíquida, tendo como limite
mínimo a retribuição mínima mensal garantida (RMMG) ou o valor da remuneração correspondente
ao seu período normal de trabalho se inferior à RMMG e como limite máximo o triplo da RMMG."

http://www.seg-social.pt/documents/10152/24088/6006_layoff/8...

"Eligibility for statutory lay-off pay
You must:

have been employed continuously for 1 month (includes part-time workers)
reasonably make sure you’re available for work
not refuse any reasonable alternative work (including work not in your contract)
not have been laid off because of industrial action."

https://www.gov.uk/lay-offs-short-timeworking/guarantee-pay